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政工人员如何在企业文化建设中发挥作用

时间:2018-10-03 09:03:44 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  政工工作是企业整体工作的重要组成部分,它与企业文化建设有着密不可分、相互促进的关系。在企业文化建设中,政工人员是参与者,更是执行者、带动者和示范者,对于促进企业基层文化建设有着重要的作用。

  企业文化的实质,是企业通过和员工的长期交流和在利益、理念等多方面的互动,而在双方之间形成的一种感情上彼此认同,在心理上彼此信赖,相互扶持,为同一目标而努力的“约定”。政工干部长期从事思想政治工作,在带动职工遵守企业制度、提高职工思想觉悟、文明素养,在开展企业文化宣传、提高集体主义凝聚力等方面都有很大优势,是企业文化建设的的倡导者、引领者和践行者。因此,政工干部需要充分发挥自身优势,不断发掘自身潜力,在企业中通过自身行为和表现形成一种良好的带动和模范作用,给普通职工形成一种无形的动力和学习的榜样。同时,政治思想工作,也离不开一定的载体和一些与人交往的方式,在科技飞速发展的今天,政治思想工作可以改以往大规模开会宣传企业文化模式为更加便捷、自由的教育创新模式,例如利用微信公众号、QQ群、报栏、内刊、电子屏等多种形式宣贯企业文化理念,不仅便于职工学习,也减少了人力物力的浪费。另外,政工工作中的一些娱乐文化同样也适用于企业文化建设。企业文化建设是一个长期的过程,要常抓不懈,除了日常管理工作范畴内的事,还要注重引导员工工作时间之外的生活,“干”和“玩”要结合,让员工体会到快乐工作的愉悦。政工工作中开展的娱乐活动,能够使员工业余时间享受到企业的关怀和温暖,对员工的情操是一种陶冶。同样,通过良好的娱乐文化活动,也会使企业文化建设走上健康、快速地发展轨道。

  要坚持企业文化建设与企业发展战略紧密结合,把文化理念融入规章制度、渗透到安全生产经营管理全过程,引导职工主动参与、自觉践行,推进企业文化内化于心、固化于制、外化于行、落地生根。政工人员要有创新精神,针对新问题、新矛盾,努力探索企业文化建设的新思路、新途径,增强说服力,提高参与度,引导广大干部职工积极主动投身到企业文化建设中,使企业文化理念在实践中不断得以丰富和发展。政工人员要扎根于企业的基层工作,经常接触广大的普通员工,真正的能够知晓他们的工作实际,及时为他们解决问题,使得企业文化立足企业实际、符合企业定位、体现企业特色、适应企业发展,经得起历史和实践的检验,促进经济效益、社会效益、生态效益、职工利益的协调发展。要注重愿景体系建设,让职工明确企业愿景,合理制定职业生涯规划,使得企业文化体现企业和职工的共同愿景,增强企业的凝聚力和向心力,激发职工的归属感、认同感、荣誉感和使命感,形成上下同心、共谋发展的良好氛围;引导职工自觉把个人发展与企业愿景目标有机结合起来,在立足岗位建功立业、推动企业发展的同时,实现自身人生价值。

  企业廉洁文化建设是企业文化建设的一个重要方面,既要融入到企业文化建设之中,又要凸显其独特的内容要求。在国有企业里,企业的廉洁文化建设是由政工部门负责的,是党的工作中的一项重要内容,而廉政建设针对的主要对象是领导干部,要求领导干部具有高尚的领导素质,从而在企业工作中起到模范带头作用。企业文化建设首先要求企业一把手要亲自抓,强调领导干部要起表率作用,只有领导率先垂范,以身作则,严格要求下属,提倡健康的生活方式,树立廉政形象,企业的文化建设才可能有蓬勃生机。政工部门要高度重视廉政建设,培养出高素质的领导干部为企业文化建设做好服务。政工部门要充分利用党风廉政宣传教育月、党委中心组、“三会一课”、“两学一做’学习教育等形式,加强“三项教育”,即加强思想观念教育,用良好的思想作风带动工作作风和领导作风;加强党纪法规教育,通过举办干部培训班、支部书记培训班,或廉政知识竞赛活动,开展专题党纪政纪和法律法规教育;加强廉洁自律教育,要求党员干部严格遵守“四大纪律八项要求”、廉洁从政各项规定,增强拒腐防变能力,逐步提高企业廉政文化建设水平。

  企业文化应当以党建思想政治工作作为依托,深入贯彻党的政策和方针,将其思想内涵贯彻到企业文化建设的始终,为企业文化建设的长远发展提供强有力的支持。正确把握职工思想动态对企业文化建设至关重要,职工人员应当发挥优势,真正让思想政治工作进入职工思想深处,贯穿企业文化建设全过程,充分发挥好思想政治工作的引导作用,将广大员工的思想和行动统一到企业发展中来,增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神,同时以各类文化活动为平台,把企业的文化理念贯彻落实到各项工作中来,以服务职工为宗旨,成为企业发展的助推器。

  一个企业的生存与发展,离不开企业文化,而企业文化的建设,又离不开思想政治工作。政工人员要大胆吸收各种新文化、新思想、新理念中的先进内容,用发展的观点和创新的思维,赋予学习型企业文化新的时代内涵,在继承中创新,在发展中提升,为营造一个健康向上的企业文化氛围,为促进企业做强做优做大提供精神动力和文化支持。(作者 中国平煤神马集团王昕)

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